以下是关于劳动合同法第40条的文章
劳动合同法是我国劳动法律体系中的核心法律，其中的第40条是企业经济性裁员的法律规定。本文将从企业经济性裁员的概念、法律规定、劳动者权益保护等方面进行详细解析，以帮助广大劳动者和企业更好地理解和运用该法律规定。
一、企业经济性裁员的概念
企业经济性裁员，是指在劳动合同期限内，企业因经营困难、市场变化等原因，无法维持正常生产经营，不得不采取裁员措施以降低成本、提高效益的行为。经济性裁员不同于企业因劳动者个人原因解除劳动合同，它是基于企业整体利益考虑的一种经营策略。
二、企业经济性裁员的法律规定
劳动合同法第40条规定企业依照本法规定裁减人员，应当依照下列程序进行（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（二）裁减人员方案经职工代表大会或者全体职工讨论通过；（三）裁减人员方案报劳动行政部门备案。此外，第41条还规定了企业裁减人员时应当优先留用的人员和禁止裁减的人员。
1.提前通知和听取意见
企业在进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一规定旨在保障劳动者对裁员的知情权和参与权，使劳动者有机会表达自己的意见和建议，维护自身合法权益。
2.裁减人员方案的制定和通过
企业裁减人员方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。这一规定要求企业在制定裁员方案时，充分听取劳动者的意见，确保方案的公平、合理。同时，通过职工代表大会或者全体职工讨论，可以增强裁员的合法性和透明度。
3.裁减人员方案的备案
企业裁减人员方案报劳动行政部门备案。这一规定旨在加强对企业裁员行为的监管，确保裁员程序的合法性。
三、劳动者权益保护
1.优先留用人员
劳动合同法第41条规定，企业在裁减人员时，应当优先留用下列人员（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定旨在保障这部分劳动者的合法权益，减轻他们的就业压力。
2.禁止裁减人员
劳动合同法第42条规定，企业裁减人员时，禁止裁减下列人员（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这一规定旨在保障这部分劳动者的合法权益，防止企业滥用裁员权利。
总之，劳动合同法第40条对企业经济性裁员进行了明确规定，旨在平衡企业和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，企业和劳动者都应当严格按照法律规定进行，共同维护和谐的劳动关系。
