一、引言
在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间难免会出现争议。当双方无法协商解决时，劳动者可以选择通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。本文将结合劳动仲裁申请书范本，详细介绍劳动仲裁申请的步骤、要点以及案例分析，帮助劳动者更好地理解劳动仲裁流程。
二、劳动仲裁申请书范本解析
1.
劳动仲裁申请书
2.申请人和被申请人的基本信息
（1）申请人填写劳动者的姓名、性别、出生年月、身份资料号码、住址、****等。
（2）被申请人填写用人单位的名称、地址、****等。
3.案由
简要概述申请仲裁的事由，如劳动者与用人单位因工资、工龄、解除劳动合同等事项发生争议。
4.事实与理由
（1）事实部分详细叙述双方争议的事实，包括劳动合同签订、履行情况，以及双方争议的焦点。
（2）理由部分根据相关法律法规，分析双方争议的合理性，提出自己的主张。
5.请求事项
明确列出自己的请求，如请求裁决用人单位支付工资差额、经济补偿金等。
6.附件
提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
三、劳动仲裁申请步骤与要点
1.准备材料
（1）劳动仲裁申请书按照范本格式撰写。
（2）证据材料收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
（3）身份资料复印件劳动者需提供身份资料复印件。
2.提交申请
将劳动仲裁申请书及证据材料提交至当地劳动仲裁委员会。
3.等待受理
劳动仲裁委员会在收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理。
4.开庭审理
劳动仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。双方当事人应按时参加庭审，提供证据，陈述事实。
5.裁决
劳动仲裁委员会根据庭审情况，作出裁决。裁决书自送达之日起生效。
6.执行
双方当事人应按照裁决书执行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
四、案例分析
以下以一起劳动者与用人单位因工资争议引发的劳动仲裁案件为例，分析劳动仲裁申请书的撰写要点。
案例劳动者甲与用人单位乙签订劳动合同，约定工资为每月5000元。实际工作中，甲发现乙每月只支付4000元工资。甲多次与乙协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
1.案由劳动者甲与用人单位乙因工资争议发生纠纷。
2.事实与理由甲与乙签订劳动合同，约定工资为每月5000元。乙实际支付工资为4000元，低于合同约定。甲多次协商未果，依据劳动合同法相关规定，甲有权要求乙支付工资差额。
3.请求事项请求裁决乙支付甲工资差额1000元。
4.附件劳动合同、工资条等证据材料。
五、结语
劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具。劳动者在撰写申请书时，应按照范本格式，明确双方基本信息、事实与理由、请求事项等，并附上相关证据材料。通过了解劳动仲裁申请步骤与要点，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
