加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。合理计算加班费，不仅关乎劳动者的合法权益，也是企业规范管理的重要环节。本文将为您详细解析加班费的计算方法与标准，帮助您更好地理解和运用。
一、加班费的定义与范围
1.定义加班费是指劳动者在法定工作时间之外，按照单位要求进行工作所获得的额外报酬。
2.范围加班费包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班等。
二、加班费的计算方法
1.基础工资计算加班费的基础工资般以劳动者本人的月工资为基数。月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.加班时间加班时间是指劳动者在法定工作时间之外的工作时间。具体计算方法如下
（1）延时加班以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
（2）休息日加班以天为单位计算，不足1天按1天计算。
（3）法定节假日加班以天为单位计算，不足1天按1天计算。
3.加班费率根据劳动法规定，不同类型的加班费率如下
（1）延时加班不低于工资的150%。
（2）休息日加班不低于工资的200%。
（3）法定节假日加班不低于工资的300%。
4.加班费计算公式
（1）延时加班费=基础工资/21.75天/8小时×加班时间×150%。
（2）休息日加班费=基础工资/21.75天×200%。
（3）法定节假日加班费=基础工资/21.75天×300%。
三、加班费支付注意事项
1.企业应在每月工资支付周期内，将加班费支付给劳动者。
2.企业不得以调休、补休等方式替代加班费支付。
3.企业应按照国家规定，为劳动者缴纳加班费对应的社保费用。
4.企业应在工资条上明确标注加班费的计算方法和金额。
四、加班费争议处理
1.劳动者有权要求企业支付加班费。
2.企业未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
3.劳动争议仲裁委员会或人民法院，可以依法裁决企业支付加班费。
总之，加班费的计算与支付是劳动者权益保障的重要环节。企业应当严格遵守国家法律法规，合理计算和支付加班费。劳动者也应了解相关法规，维护自身合法权益。希望通过本文的解析，能够帮助您更好地理解和运用加班费的计算方法与标准。
