一、引言
讨要拖欠的工资是许多劳动者面临的问题，这不仅关乎个人利益，更关乎劳动权益的维护。在现实生活中，拖欠工资现象时有发生，劳动者如何有效地讨回被拖欠的工资，成为了一个亟待解决的问题。本文将为您提供一份详细的攻略，帮助您顺利讨回拖欠的工资。
二、了解拖欠工资的原因
1.企业经营困难企业资金链断裂、市场行情不佳等原因，导致企业无法按时支付工资。
2.企业恶意拖欠部分企业为了降低成本，故意拖欠员工工资。
3.劳动合同纠纷劳动合同中关于工资支付的规定不明确，导致双方产生纠纷。
4.政策法规不完善部分政策法规对拖欠工资的处罚力度不够，使得企业敢于拖欠工资。
三、讨要拖欠工资的途径
1.协商沟通与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，寻求解决方案。
2.法律途径通过劳动仲裁、诉讼等方式，依法维护自身权益。
3.政府部门投诉向劳动保障部门、工会等机构投诉，寻求政府部门的支持。
4.媒体曝光通过媒体曝光，引起社会关注，增加讨要工资的成功率。
四、讨要拖欠工资的技巧
1.收集证据保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明自己的权益。
2.保持冷静在讨要工资的过程中，保持冷静，避免情绪激动，以免影响沟通效果。
3.了解政策法规熟悉相关法律法规，为自己争取权益提供法律依据。
4.寻求专业帮助如果自己无法解决问题，可以寻求律师、劳动保障部门等专业人士的帮助。
五、具体操作步骤
1.协商沟通
（1）了解拖欠工资的原因，与雇主进行面对面沟通。
（2）提出自己的诉求，要求雇主支付拖欠的工资。
（3）达成共识后，签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。
2.法律途径
（1）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据。
（2）根据仲裁结果，向法院提起诉讼，要求雇主支付工资。
（3）在法律程序中，积极应对，维护自己的权益。
3.政府部门投诉
（1）向劳动保障部门投诉，提供拖欠工资的证据。
（2）根据部门调查结果，要求雇主支付工资。
（3）如政府部门协调无果，可以继续寻求法律途径解决。
4.媒体曝光
（1）撰写稿件，揭露企业拖欠工资的行为。
（2）联系媒体进行曝光，引起社会关注。
（3）在舆论压力下，促使雇主支付工资。
六、总结
讨要拖欠的工资需要劳动者具备一定的法律知识和沟通技巧。通过本文的介绍，相信您已经掌握了讨要工资的方法。在实际操作中，请根据自己的实际情况，选择合适的途径和技巧，勇敢地维护自己的权益。同时，也希望我国政府不断完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
