离职，是职场生涯中难以避免的一个环节。撰写离职原因时，既要考虑到个人情感的真实表达，也要兼顾职业道德和公司形象。本文将为您详细解析离职原因的写作要点，并提供实用的建议，帮助您撰写一篇合适的离职原因说明。
一、离职原因的写作原则
1.真实性离职原因要真实反映个人意愿和实际情况，切勿虚构或夸大其词。
2.尊重性在表达离职原因时，要尊重公司、领导和同事，避免使用侮辱性或贬低性的词汇。
3.客观性离职原因要客观、理性地陈述，避免过于主观或情绪化的表达。
4.简洁性离职原因要简洁明了，避免冗长或啰嗦的叙述。
二、离职原因的写作要点
1.开头简要说明离职的意愿和原因，例如由于个人原因，我决定提出离职申请。
2.具体阐述离职原因，以下为几种常见的离职原因写作要点
a.职业发展如在公司的这段时间里，我收获了很多。但考虑到个人职业规划和发展需求，我决定寻求新的工作机会。
b.家庭原因如由于家庭原因，我需要调整工作地点，以便更好地照顾家人。
c.健康原因如近年来，我的身体状况出现了一些问题，为了健康考虑，我决定离职。
d.个人兴趣如在公司的这段时间里，我发现自己的兴趣和职业发展方向并不完全契合。为了追求自己的兴趣，我决定离职。
3.结尾表达对公司的感激之情，并表示愿意协助公司完成交接工作，例如感谢公司对我的培养和支持，我会尽力完成交接工作，确保工作的顺利进行。
三、实用建议
1.提前准备在离职前，提前准备好离职原因的说明，以便在提出离职申请时能够迅速、准确地表达。
2.注意语气在撰写离职原因时，注意语气要平和、礼貌，避免过于直接或冲动。
3.举例说明在阐述离职原因时，可以举一些具体的例子，以增强说服力。
4.保持沟通在离职过程中，保持与公司、领导和同事的沟通，以便更好地完成交接工作。
5.遵守合同在离职前，确保了解并遵守合同中关于离职的相关规定，以避免产生不必要的纠纷。
总之，离职原因的撰写要真实、尊重、客观、简洁。通过以上解析和建议，相信您能够撰写一篇合适的离职原因说明，为自己的职场生涯画上一个圆满的句号。
