随着社会的发展和劳动市场的变化，劳动合同到期后公司是否续签成为许多员工关注的焦点。那么，当合同到期公司不续签时，员工能否获得相应的补偿呢本文将结合我国劳动法相关规定，对这一问题进行详细解析。
一、合同到期公司不续签的补偿规定
1.经济补偿
根据我国劳动合同法第四十六条，劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，应当支付给员工经济补偿。经济补偿的计算方式为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年的按比例支付。但经济补偿的最高年限为十二年。
2.代通知金
如果公司在劳动合同到期前三十天未通知员工不续签劳动合同，员工可以要求公司支付代通知金。代通知金的计算方式为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，按员工一个月的工资计算。
3.社会保险和公积金
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，应当为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，并按照国家有关规定支付相应的社会保险和公积金。
二、合同到期公司不续签的补偿条件
1.劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。
2.公司在劳动合同到期前三十天未通知员工不续签劳动合同的，应当支付代通知金。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金的，应当补缴并支付相应的赔偿。
4.公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
三、合同到期公司不续签的应对策略
1.提前了解合同到期时间，与公司沟通续签意向。
2.在合同到期前，关注公司的经营状况和人事变动，做好心理准备。
3.了解劳动法相关规定，掌握自己的权益。
4.如公司不续签劳动合同，及时要求公司支付经济补偿、代通知金等。
5.如公司违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6.在劳动合同到期后，尽快寻找新的工作机会，保持职业发展。
总之，合同到期公司不续签劳动合同，员工确实有权利获得相应的补偿。在面临这一情况时，员工应充分了解劳动法相关规定，维护自己的合法权益。同时，也要积极应对，尽快找到新的工作机会，保持职业生涯的稳定发展。
