一、引言
在我国，劳动合同是规范雇主与员工关系的重要法律文件。然而，在实际操作中，部分企业为了规避法律责任，在试用期不与员工签订劳动合同。本文将围绕试用期不签劳动合同的合法性、风险及应对策略展开分析。
二、试用期不签劳动合同的合法性分析
1.法律规定
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，企业在试用期内也应当与员工签订劳动合同。
2.合法性判断
尽管法律规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但在实际操作中，试用期不签劳动合同的现象仍然存在。这主要是因为企业在招聘过程中，往往以试用期为考察期，认为在此期间不签订劳动合同可以降低成本、简化手续。然而，这种做法并不合法。
三、试用期不签劳动合同的风险分析
1.劳动者权益受损
试用期不签劳动合同，劳动者在权益保障方面将面临诸多风险。如企业可能恶意延长试用期、克扣工资、不缴纳社会保险等。一旦发生纠纷，劳动者难以维权。
2.企业法律责任风险
试用期不签劳动合同，企业将面临以下法律责任风险
（1）补签劳动合同企业未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求企业补签。补签劳动合同后，劳动者有权要求企业支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
（2）赔偿金劳动者可以要求企业支付赔偿金，赔偿金额为劳动者一个月工资。
（3）经济补偿劳动者可以要求企业支付经济补偿，补偿金额为劳动者一个月工资。
四、试用期不签劳动合同的应对策略
1.劳动者应对策略
（1）提高法律意识劳动者应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。
（2）及时签订劳动合同劳动者在试用期内，应当主动要求与企业签订书面劳动合同。
（3）保存证据劳动者在试用期内，应当注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
2.企业应对策略
（1）合法合规企业应当遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同。
（2）完善制度企业应当建立健全劳动人事管理制度，确保劳动者权益得到保障。
（3）加强培训企业应当加强劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。
五、结论
试用期不签劳动合同既不合法，也存在诸多风险。劳动者和企业都应当充分认识到这一点，积极采取应对措施，确保双方权益得到保障。在招聘过程中，企业应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同；劳动者则应当提高法律意识，维护自身合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。
