一、引言
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重大意义。本文将针对劳动合同法第87条进行深入解析，探讨违反劳动合同的法律责任及补偿规定。
二、劳动合同法第87条内容概述
劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条款明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应承担的赔偿责任。
三、违反劳动合同的法律责任
1.违法解除劳动合同
根据劳动合同法第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资的二倍。这里的违法解除劳动合同包括以下几种情况
（1）劳动者在试用期内不符合录用条件，但用人单位未在试用期内通知劳动者解除劳动合同；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同；
（4）劳动者依法参加社会活动，用人单位解除劳动合同；
（5）劳动者依法行使权利，提出劳动条件的合理要求，用人单位解除劳动合同。
2.违法终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同的，也应当向劳动者支付赔偿金。违法终止劳动合同包括以下几种情况
（1）劳动者依法解除劳动合同，用人单位不同意解除；
（2）劳动者依法终止劳动合同，用人单位不同意终止；
（3）劳动者依法续订劳动合同，用人单位不同意续订。
四、劳动合同法第87条的补偿规定
1.经济补偿
根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金
根据劳动合同法第87条规定，赔偿金按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资的二倍支付。
五、违反劳动合同法第87条的法律后果
1.用人单位违反劳动合同法第87条规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任；
2.劳动仲裁委员会或者人民法院在处理劳动争议案件时，可以根据劳动合同法第87条规定，判决用人单位支付赔偿金；
3.用人单位因违反劳动合同法第87条规定，劳动者可以要求用人单位承担缔约过失责任，赔偿劳动者因解除或终止劳动合同所造成的损失。
六、结论
劳动合同法第87条对于维护劳动者合法权益具有重要意义。用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法操作。劳动者在遇到违法解除或终止劳动合同的情况时，应积极维护自身权益，依法向用人单位主张赔偿。同时，我国劳动监察部门和司法机关应加大对违法行为的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。
